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動物員 | 4th Apr 2011, 13:17 PM | 一般 | (19 Reads)

繼香港僱主聯合會在上月刊登廣告後,香港中小型企業聯合會聯同廿多個保安公司僱主計劃本周刊登全版廣告聲明,指如將休息日計算在最低工資需大增成本近一倍,估計五百多個中小型保安公司因無法負擔而要倒閉,建議僱主將休息日列作無薪,今日會再商討細節。有餐飲業僱主團體亦指,將有薪休息日及飯鐘計算在最低工資令成本升近四成,希望工會不要隨便標籤僱主為「無良」。工會反駁指,僱主在最低工資實行前不足一個月更改僱傭合約,等同送貨時偷工減料,「立法前係你着數、立法後又係你着數,呢世都係你(僱主)着數晒,我哋(僱員)就啞仔食黃連啦!」

香港中小型企業聯合會主席劉達邦昨日出席一個論壇後表示,該會與廿多個保安公司組成的「保安業最低工資關注組」上周達成協議,決定響應僱主聯合會呼籲,本周內在報章刊登全版廣告,建議僱主視乎能力處理員工休息日是否有薪。

飲食業開支增逾四成

關注組成員兼信誠保安顧問有限公司東主郭志雄解釋登廣告的原因說,實施最低工資令保安員月薪由六千多元增至為八千七百多元,再加有薪休息日,薪金將推高至逾一萬零四百多元,較現時薪金高約一倍。單幢大廈需要早、夜兩更保安,人工每月兩萬多元,估計業內五百間保安公司將難以經營,但關注組仍然同意員工當更用膳可享「飯鐘錢」。

香港餐飲聯業協會會長黃家和昨出席一論壇時稱,全港有一萬四千間食肆,九成都是中小企,如果飯鐘錢及休息日計算薪酬,會令開支增加超過四成,工會為何不在最低工資立法前要求有薪飯鐘及休息日,卻突然在實施前一個月爭取。餐飲及酒店職工總會組織幹事胡穗珊反駁指,餐飲業僱主一直以來都以卅天去計算員工的加班時薪,但現時卻以廿六天計算,是「輸打贏要」的做法,而勞工處的指引等同是向資方開綠燈,叫僱主逃避支付薪金。

對殘疾人士毫無保障

勞工處處長卓永興說明白最低工資推行後,需要時間適應,勞工處會做好推廣及諮詢服務,處方已修訂多條法例保障工人以及推廣職安健的訊息。

此外,殘疾人士最低工資聯盟發言人張超雄表示,近日殘疾人士的家長反映子女在大型連鎖店工作,被資方要求做生產力評估時「識做」不獲得太高分,僱主不滿評估報告而解僱該人士,亦不會違反《殘疾歧視條例》,對僱員毫無保障。勞工處指,僱員有選擇權是否接受評估,以平衡殘疾人士在工資保障及就業機會。